Met hulp van deze tool bespaar je tijd om een aanvraag op te stellen waarin je het UWV verzoekt om een ontslagvergunning te verlenen voor één van jouw werknemers omdat deze langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is. Voorwaarde is dat er een WIA uitkering is toegekend.
Zorg er voor dat je het dossier compleet aanlevert. In het nog te verschijnen e-book ontslag door ziekte lees je straks precies wat je aan moet leveren.
Wanneer gebruik je deze aanvraag ontslagvergunning UWV?
Bij een ontslagtraject via het UWV (na 2 jaar ziekte)
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Dit aanvraag ontslagvergunning UWV is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over ontslag. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
- Verstuur de aanvraag ontslagvergunning UWV zo snel mogelijk nadat je mondelinge hebt geïnformeerd bij het UWV wie jou ontslagaanvraag in behandeling neemt.
- Verstuur deze aanvraag ontslagvergunning UWV per aangetekende post. Heb je twijfels dat de werknemer zich ziek meld na het aanhoren van de boodschap. Stuur dan eerst deze aanvraag per fax of breng deze persoonlijk langs bij het UWV (en vraag om ontvangstbewijs).
- Hou je aan alle voorwaarden van het ontslag. Zie het stappenplan of het e-book voor een toelichting wanneer en waarvoor je dit product gebruikt.
- Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze aanvraag ontslagvergunning UWV is ook verkrijgbaar bij:
- Het e-book ontslag van zieke werknemer (nog in ontwikkeling)
Voorbeeldbrief / Code OB16 / Versie 1.0. / 1 mei 2015
