Voorbeeldbrief aanzegging tijdelijk dienstverband

 0,00 (excl. btw)

Artikelnummer: OB5 Categorieën: ,

Beschrijving

Met hulp van deze voorbeeldbrief aanzegging bespaar je tijd om een brief op te stellen waarin je de mondelinge aanzegging van het tijdelijke dienstverband bevestigt. Bevestig de aanzegging altijd schriftelijk.

Wanneer gebruik je deze voorbeeldbrief aanzegging?

Bij de aanzegging van het niet verlengen van een tijdelijk contract (minimaal een maand voor afloop van een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer. Je bevestigt hierbij het ontslag van de werknemer.

Blijft de werknemer in dienst? Dat is positief nieuws. Bevestig eveneens de aanzegging schriftelijk bij een verlenging met deze voorbeeldbrief of bij een omzetting naar een vast dienstverband met deze voorbeeldbrief

Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
  • Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
  • Vergeet niet de tijdelijke arbeidsovereenkomst tenminste een maand vooraf aan te zeggen.
  • In de CAO, personeelsregeling of individuele arbeidsovereenkomst kunnen specifieke afspraken opgenomen zijn over aanzegging. Controleer daarom altijd in een vroeg stadium of jouw voorgenomen maatregelen in lijn zijn met deze specifieke afspraken.
  • Controleer of de werknemer in aanmerking komt voor een transitievergoeding. Werknemer langer dan 24 maanden in dienst? Bereken de hoogte de transitievergoeding (via berekenhet.nl)
  • Verstuur de brief direct aangetekend aan de werknemer nadat de mondelinge mededeling heeft plaatsgevonden.
  • Bewaar altijd een kopie van de brief in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
  • Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook GRATIS verkrijgbaar bij:

Voorbeeldbrief / Code OB5 / Versie 1.0. / 1 mei 2015

Met deze voorbeeldbrief aanzegging bevestig je het ontslag van een werknemer. Verstuur deze voorbeeldbrief aanzegging tenminste een maand voor het einde van het tijdelijke dienstverband.