Afspraken bij een ontslag met wederzijds goedvinden leg je vast in een vaststellingsovereenkomst. Een andere vaakgebruikte term hiervoor is VSO of beëindigingsovereenkomst. Het is een overeenkomst waarbij je samen met de werknemer voorwaarden afspreekt om de tussen jullie bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Waarom is een een juiste en volledige vaststellingsovereenkomst opstellen belangrijk:
- Met een WW-veilige vaststellingsovereenkomst komt de werknemer normaliter in aanmerking voor een WW-uitkering. Wij zorgen voor een duidelijke formulering waardoor de WW-aanvraag een formaliteit is.
- Wij bouwen juridische zekerheden in de overeenkomst (zoals afspraken bij onverhoopte ziekmelding, afspraken over accepteren ander werk en eventuele fictieve opzegtermijn
- Wij zorgen voor duidelijke formulering over vrijstelling c.q. doorwerken, verrekening van verloftegoed, inleveren van bedrijfseigendommen etc.
- Wij adviseren over (fictieve) opzegtermijn, verrekening van openstaande bedragen (zoals openstaand verlof, vakantiegeld, leningen etc.)
- Onze overeenkomsten zijn 100% WWZ-proof en aangepast aan het nieuwe ontslagrecht.
- De vaststellingsovereenkomst is begrijpbaar en duidelijk voor zowel werknemer als werkgever. Al onze contracten worden zeer zorgvuldig opgesteld en zijn maatwerk.
Extra keuze uit 20 mogelijkheden voor nog meer juridische zekerheid
- afspraken over volledig of gedeeltelijk doorwerken met verrekening vakantiedagen of vrijstelling;
- uitsluiten risico van fictieve opzegtermijn en eventueel ontslag met dringende reden na ondertekening;
- herinnering, aanscherping of matiging van geheimhoudings-, concurrentie, relatiebeding, boetebeding, anti-ronselbeding etc.;
- afspraken over het eerder aanvaarden andere baan;
- afspraken over arbeidsongeschiktheid voor en 28 dagen na einde dienstverband;
- in goede staat inleveren bedrijfsmiddelen, leaseauto etc.;
- kosten rechtsbijstand (advocaat of rechtsbijstandverzekering);
- afspraken bij onverhoopt voortijdig overlijden van de werknemer;
- overnemen van bedrijfseigendommen en meenemen van telefoonnummer;
- studiekostenbeding;
- pensioenverplichting werkgever;
- wijze van afscheid en getuigschrift;
- herstelmelding (bijvoorbeeld bij arbeidsconflict).
De werkwijze in vier stappen
- Je vult bij het afrekenen je bedrijfsgegevens en telefoonnummer in en betaalt met Ideal.
- Na ontvangst van de betaling nemen wij snel contact op voor een telefonische intake (duur 15 tot max. 30 minuten). Wij geven daarbij ook advies wat je juist wel of niet moet opnemen in de overeenkomst.
- Je ontvangt daarna snel een concept en wij lopen dit telefonisch samen door en lichten puntgewijs de overeenkomst toe.
- Na eventuele aanpassing stellen wij samen de overeenkomst vast. Je ontvangt de overeenkomst in een Word document en kunt dit zelf of anders in overleg nog wijzigen.
