Deze checklist beëindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd) helpt je bij het voorbereiden van de overeenkomst.
Als je aanstuurt op een ontslag met wederzijds goedvinden weet je vaak al wat je in de overeenkomst wilt laten terugkomen. Deze checklist geeft je een volledig overzicht van de mogelijkheden en vul je kort na het gesprek in.
Wanneer gebruik je deze checklist beëindigingsovereenkomst?
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Deze checklist is een hulpmiddel voor de opmaak van een beëindigingsovereenkomst. Let wel, iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- Als je streeft naar ontslag met wederzijds goedvinden, bespreek dan niet meteen de voorwaarden van het ontslag (zoals hoogte ontslagvergoeding). Dit doe je pas bij het toesturen van de beëindigingsovereenkomst of in een tweede gesprek.
- Bewaar altijd een kopie van de checklist beëindigingsovereenkomst in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
- het e-book ontslag met wederzijds goedvinden;
- het gratis e-book hoe ontsla ik een werknemer (verschijningsdatum oktober 2015);
- het e-book lastige gesprekken voeren.
