Checklist ontslag met wederzijds goedvinden
Deze tool helpt je bij het voorbereiden van een ontslaggesprek. Voorafgaand aan het gesprek vul je de gevraagde informatie in zodat je optimaal voorbereid bent. Je weet precies wat je wilt zeggen op basis van de steekwoorden die je vooraf noteert.
Je staat door deze checklist niet voor onverwachte verrassingen. Ook kun je tijdens het ontslaggesprek de gemaakte afspraken noteren die je helpen bij het opstellen van het gespreksverslag.
Wanneer gebruik je deze tool?
Bij alle redenen van ontslag waarbij ontslag met wederzijds goedvinden tot de mogelijkheden behoort. In het gratis e-book hoe ontsla ik een werknemer (verschijnt in oktober 2015) of het volledige e-book lastige gesprekken voeren lees je meer hoe je insteekt op een ontslag op wederzijds goedvinden.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Deze checklist is een hulpmiddel voor de opmaak van een schriftelijke bevestiging of gespreksverslag. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
- Bereid het gesprek zo goed als mogelijk voor door zo veel mogelijk van te voren in te vullen. Tijdens het gesprek hoef je dan alleen overige afspraken en overige opmerkingen in te vullen.
- Als je streeft naar ontslag met wederzijds goedvinden, bespreek dan niet meteen de voorwaarden van het ontslag (zoals hoogte ontslagvergoeding). Dit doe je pas bij het toesturen van de beëindigingsovereenkomst of in een tweede gesprek.
- Bewaar altijd een kopie van de checklist in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Checklist / Code OC14 / versie 1.0 / 1 mei 2015
