De proeftijd is bedoeld als kennismakingsperiode waarin werkgever en werknemer over en weer kunnen beoordelen of zij met elkaar door willen gaan. Om die reden kunnen zij beide de arbeidsovereenkomst ook vrij gemakkelijk beëindigen. Je bent in dat geval dan niet gebonden aan een opzegtermijn. Je kunt dus allebei van de één op de andere dag laten weten dat je het dienstverband stopzet.
Deze checklist proeftijd helpt je om snel inzicht te krijgen in de actuele wetgeving van de proeftijd. Je kunt deze tool gebruiken bij het afspreken van de proeftijd of als je een werknemer in de proeftijd wilt ontslaan.
Wanneer gebruik je deze checklist proeftijd?
Bij het aangaan van de proeftijd of bij ontslag in de proeftijd. Gebruik ecventueel de checklist proeftijdgesprek ter voorbereiding op het gesprek.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
- Deze checklist proeftijd is een hulpmiddel voor het afspreken van de proeftijd of bij het ontslag van een werknemer in de proeftijd.
- De in de checklist proeftijd genoemde voorwaarden en duur zijn geactualiseerd aan de Wet Werk & Zekerheid. Volg de actualiteiten rondom proeftijd in de nieuwsbrief of op de website voor eventuele wettelijke wijzigingen en/of jurisprudentie over dit onderwerp.
- Bij ontslag in proeftijd eindigt de arbeidsovereenkomst direct. Laat de medewerker nooit langer doorwerken en stuur hem meteen na de mededeling naar huis. Stuur daarna bij voorkeur aangetekend de bevestiging ontslag werknemer in proeftijd.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze checklist proeftijd is ook verkrijgbaar bij:
Checklist / Code OC6 / versie 1.0 / 1 mei 2015
