In een functiebeschrijving staan de inhoud en de eisen van een functie vermeld. Bij het opstellen ervan behoor je goed na te denken over welke kennis, vaardigheden, competenties en ervaringen jouw ideale werknemer moet beschikken.
Een functiebeschrijving opstellen is soms vereist, bijvoorbeeld bij ISO- of VCA certificering. Bij ontslagzaken is een functiebeschrijving door het nieuwe ontslagrecht zeer belangrijk. De kantonrechter toetst bijvoorbeeld bij een ontslag door disfunctioneren of de werknemer in bezit is van een actuele functiebeschrijving. Deze moet onderdeel uitmaken van het personeelsdossier. Heb je geen functiebeschrijving? Dan is de kans zeer groot dat het ontslag wordt afgewezen.
Waarvoor kun je een functiebeschrijving gebruiken:
- Functiebeschrijving opstellen bij een personeelsadvertentie (wie zoek je)
- Bij het vaststellen van selectiecriteria (waar selecteer je op)
- Bij het inwerken van medewerkers (inwerktraject)
- Bij het vaststellen van hoe zwaar een functie is (functiewaardering)
- Bij beoordelen en belonen (voldoet de functiehouder aan de functie/prestaties)
- Bij een scholings- of loopbaanplan (ontwikkeling in de functie)
- Bij ontslagzaken (bijvoorbeeld bij disfunctioneren en reorganisatie)
Onze functiebeschrijvingen voldoen aan de gestelde eisen.
De werkwijze functiebeschrijving opstellen in vijf stappen
- Je hebt als keuze gemaakt dat zelf de functiebeschrijving opstellen met hulp van een tool die je na betaling toegezonden krijgt.
- Je vult bij het afrekenen de bedrijfsgegevens en telefoonnummer in en betaalt met Ideal.
- Na ontvangst van de betaling en het maken van de functiebeschrijving stuur je het concept naar info@personeelsman.nl onder vermelding van het factuurnummer.
- Je ontvangt uiterlijk snel de gecontroleerde versie per mail.
- Na eventuele aanpassing stellen je zelf de functiebeschrijving vast. Je ontvangt de functiebeschrijving in een Word document en kunt dit zelf of anders in overleg nog wijzigen.
