Je kunt een disfunctionerende werknemer niet zo maar ontslaan. Je moet eerst een dossier opbouwen. Geen volledig dossier staat in het nieuwe ontslagrecht gelijk aan geen ontslag. Met een verbetertraject helpen we je om je dossier op orde te krijgen en hiermee de kans op een betaalbaar ontslag te vergroten.
Verbetertraject 100 dagen? Een verbetertraject duurt vaak drie maanden. Binnen 100 dagen staan je vier formele gesprekken te wachten: de voorbespreking, de opstart verbetertraject, de tussentijdse evaluatie en de eindevaluatie.
Je gaat samen met de Personeelsman voor een periode van 100 dagen aan de slag met de werknemer. Wij helpen je door een plan van aanpak op te stellen, de gespreksvastlegging over te nemen en je bij te adviseren als je vragen hebt.
Wat kun je verwachten van CONTROLE van verbetertraject 100 dagen
Je ontvangt na de telefonische intake een opmaat plan van aanpak voor het traject. Je doet vervolgens de gespreksvoering en de gespreksverslagen zelf. Daar krijg je tips en tools voor. De Personeelsman kijkt vier verslagen voor je na. Je kunt in de 100-dagen periode onbeperkt gebruik maken van telefonisch advies.
De werkwijze in zes stappen
- Je hebt als keuze gemaakt dat je zelf de vier gesprekken doet en zelf de gespreksverslagen maakt met hulp van een e-book en tools die je na betaling toegezonden krijgt.
- Je vult bij het afrekenen je bedrijfsgegevens en telefoonnummer in en betaalt met Ideal.
- Na de Ideal betaling mail je een korte beschrijving van de situatie, het doel van het traject naar info@personeelsman.nl onder vermelding van het factuurnummer.
- Bij de telefonische intake spreken we de situatie met elkaar door. Wij sturen je vervolgens daarna snel het plan van aanpak, de e-books en de benodigde tools.
- Je kunt tijdens het verbetertraject 100 dagen onbeperkt advies inwinnen, sparren etc. Langer de tijd nodig voor een traject? Koop dan een los gesprek in via de dossierservice.
- Na afloop van ieder van de vier gesprekken ontvang je snel het gecontroleerde verslag per mail.
