Dit voorbeeld getuigschrift helpt je om een getuigschrift op te stellen binnen de wettelijke kaders. Veel werkgevers weten niet precies wat de wettelijke verplichtingen zijn en lopen hierdoor een risico.
Met deze tool kun je door 30 voorbeeldzinnen een passend getuigschrift opstellen. De eerste alinea uit dit model is alleen verplicht als de werknemer jou vraagt om een getuigschrift. Als de vertrekkende werknemer meer informatie vermeld wilt hebben dan alleen deze formaliteit, dan moet hij hierom nadrukkelijk verzoeken.
Je vermeld pas dan hoe het werk is gedaan in de periode dat de werknemer in jouw bedrijf werkzaam was en/of de reden waarom het contract is beëindigd. Je mag dit dus niet uit eigen beweging in het getuigschrift vermelden.
Wanneer gebruik je dit voorbeeld getuigschrift?
Als je een verzoek krijgt voor het opstellen van een getuigschrift.
Waar moet je (extra) op letten bij het voorbeeld getuigschrift?
- Dit model is een hulpmiddel voor de opmaak van een getuigschrift. Je weet wat je wel en juist niet moet doen. Meer weten? Lees dan “Is een getuigschrift verplicht?”.
- De vertrekkende werknemer kan een getuigschrift gebruiken voor sollicitatiegesprekken, maar verstrek deze pas als de uitdiensttreding van de werknemer een feit is.
- Bel de werknemer desgewenst op om met hem het getuigschrift door te lopen. Zo zijn er geen misverstanden achteraf.
- Bewaar altijd een kopie van het getuigschrift in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
- Schakel een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Deze personeelstool is ook verkrijgbaar bij:
Model/ Code OM1 / versie 1.0 / 1 mei 2015