Ik moet (mogelijk) disciplinaire maatregelen nemen



Dossieropbouw bij wangedrag 

  • Wij helpen werkgevers bij het oplossen van gedoe met personeel
  • Dossieropbouw op orde
  • Betaalbaar alternatief voor advocaat etc.






Waarom dossieropbouw?

Je kunt een werknemer niet zomaar ontslaan. Je moet eerst aan de toetsingsregels van een ontslag voldoen. Zo moet je bij een ontslag voor verwijtbaar handelen of nalaten de werknemer eerst een aantal maal schriftelijk hebben gewaarschuwd. Doe je dit niet? Dan verwijst de kantonrechter het ontslagverzoek naar de prullenbak.  

Waarom de Personeelsman?

De Personeelsman helpt werkgevers om gedoe met werknemers te voorkomen of het op te lossen. Met onze tevredenheidsgarantie gaan wij door totdat de klant tevreden is.

  • Snel en flexibel - één aanspreekpunt
  • Betaalbaar alternatief voor advocaat
  • Tevredenheidsgarantie
J. van Dongen Directeur Expert
Berkel & Rodenrijs en Pijnacker

De Personeelsman helpt ons bij van alles op personeelsgebied.De Personeelsman heeft ons een aantal maal tot grote tevredenheid geholpen bij verzuim- en ontslagzaken. Wij besteden daarom de moeilijke en belangrijke zaken aan hun uit.

De Personeelsman heeft ons geadviseerd bij diverse trajecten met werknemers. Ons personeel staat garant voor de klantervaring van onze gasten in ons hotel. Met een klantwaardering van 8,7 bij Zoover hebben wij een top 10 positie binnen Rotterdam. Dit willen wij nog verder verbeteren. Ik maak in de toekomst zeker nog gebruik van de diensten van de Personeelsman als dat nodig is.

A.B. van Dam Directeur

Hoe werkt het?

STAP 1
Maak de keuze van de
manier van ondersteuning
    • Laten controleren van gespreksverslagen
    • Laten opstellen van gespreksverslagen
    • Samen op locatie de gesprekken voeren
    STAP 2
    Onze specialist neemt
    dezelfde dag contact op
      • Wij bellen op een voor jou geschikt moment
      • Wij willen graag de achtergronden weten
      • Wij denken mee: professioneel advies
      STAP 3
      Plan van aanpak
        • Binnen 2 werkdagen op maat gemaakt
        • Rustig doornemen
        • Aanpassingen telefonisch doorlopen
        STAP 4
        Dossieropbouw
          • Voor- en nabespreken gesprekken
          • Opstellen of controleren gespreksverslagen
          • Onbeperkt advies










          Disciplinaire maatregelen werkgever / bijgewerkt 27 juli 2015